広告費も時間も労力もかけてようやく採用した職員が、
いざ入社してみると実際には想定よりも実務ができない人だった
というご経験はありませんか？

保有資格・職務経歴書・面接での話では間違いなく即戦力なのに、
「過去に資格を取っただけだった」「面接の印象が良いだけだった」
というこの著しい選考時と入社後での実力期待値とのギャップは、
税理士事務所の所長であれば誰しもがご経験されているはずです。

実力期待値とのギャップが大きいと、
ミス・税賠リスクが恐くてその人の仕事を見張らなければならなくなり、
多額の採用広告費・年間数百万円もの人件費を、
プラスどころかむしろマイナスにしてしまう
この大問題を解決するため、本サービスは生まれました。